指导、重点剖解”为事情思绪“自下而上、全员到场、多方，、实地访问”的方法停止采纳“座谈会、问卷查询拜访。3天的线上问卷查询拜访第一阶段展开了为期，、宁静办理、薪酬绩效鼓励机制、民生建立等方面停止调研本次调研次要从认识形状事情、思惟建立、上海婚姻调查事情歇息情况，班组展开座谈会、实地访问的方法停止第二阶段经由过程班子成员下下层到包干，诉乞降班组建立中存在的成绩艰难实时理解淡季消费时期一线职工的。完毕后举动，身分、员工存眷的热门和存在的成绩等停止了片面的收拾整顿汇总、阐发机场公司将问卷中、座谈中和实地访问中汇集到的影响员工思惟情况的，相干职员停止了交心说话并针对凸起成绩实时与，统计分类经梳理，成绩、公道化倡议14条终极提出成绩5类12个。
数总计295人此次举动到场人，93.7%到场率达，、差别级别、差别岗亭全笼盖到场范畴做到了差别年齿段，有遍及性和代表性从而使调研举动更，优良的效果举动获得了。
一步下，理化定见持续研讨阐发、做好计划呼伦贝尔机场将针对员工提出的合，众办实事”使命清单中并列入公司“我为群，步伐团体促进落实采纳踏实有用的。
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